Zakelijke mediation is een snelle, kostenefficiënte en effectieve manier om conflicten op te lossen, zonder dat juridische procedures de relatie blijvend beschadigen. Het legt bloot wat er écht speelt – zowel op zakelijk als persoonlijk vlak – en helpt alle partijen om weer constructief samen te werken. 

Met zakelijke mediation:

• Krijgt u inzicht in de kern van het probleem.
• Worden persoonlijke en zakelijke belangen helder onderscheiden, zonder ze van elkaar te scheiden. 
• Herstelt u vertrouwen en zet u het besluitvormingsproces weer in gang. 

Mediation brengt het gesprek op gang en leidt tot gezamenlijke, redelijke oplossingen die recht doen aan alle betrokkenen. 

Bij Bolster Mediation draait het om meer dan alleen het oplossen van conflicten. Ik combineer meer dan 20 jaar ervaring in zakelijke onderhandelingen met een scherp oog voor de persoonlijke dimensie. Mijn aanpak is gebaseerd op respect, vertrouwelijkheid en aandacht voor wat partijen écht verdeelt. 

In mijn visie hoeven persoonlijke en zakelijke belangen niet strikt gescheiden te worden, maar wel helder onderscheiden. Zo ontstaat een unieke dienstverlening die partijen helpt om samen tot oplossingen te komen die in ieders belang zijn. 

Kiest u voor Bolster Mediation, dan kiest u voor: 

• Herstel van vertrouwen en duurzame relaties. 
• Een snelle en efficiënte oplossing, zonder juridisch gevecht. 
• Een constructieve en respectvolle aanpak, waarbij ‘win-win’ centraal staat. 

• Snel en kosteneffectief: Minder tijd en kosten dan juridische procedures. 
• Herstel van vertrouwen: Creëer een oplossing die voor iedereen werkt. 
• Relaties behouden of goed afronden: Voorkom blijvende schade. 
• Betere resultaten: Gezamenlijk gekozen oplossingen worden vaker nageleefd. 
• Confidentialiteit en respect: Het proces verloopt discreet en professioneel. 

Zakelijke mediation is geschikt voor: 

• Conflicten binnen bedrijven: Bijvoorbeeld tussen aandeelhouders, directieleden, raden van commissarissen of binnen (medische) maatschappen. 
• Conflicten binnen familiebedrijven: Onder andere tussen besturende familieleden, opvolgers of overige familieleden. 
• Conflicten tussen bedrijven: Denk aan samenwerkingsverbanden, contractuele geschillen of concurrentieverhoudingen. 
• Proactief conflictbeheer: Voorkom samenwerkingsconflicten door tijdig in te grijpen.